MME estabelece regras para avaliação de desempenho de servidores

O MME estabeleceu as regras, critérios e procedimentos específicos para avaliação individual e institucional visando à atribuição da GDPGPE para o primeiro período de avaliação. Em geral, o ciclo de avaliação de desempenho terá duração de um ano. Os efeitos financeiros serão gerados a partir de novembro deste ano. No entanto, o resultado da primeira avaliação gera efeitos financeiros a partir de 1º de janeiro de 2009, e as eventuais diferenças pagas, a mais ou a menos, deverão ser compensadas. O objetivo do GDPGPE é incentivar o aprimoramento das ações desenvolvidas pelo MME em suas áreas de atividades. A gratificação será dada aos funcionários que melhor alcançarem suas metas de desempenho individual e institucional. A avaliação será composta por diversos critérios, que somados darão a nota do servidor, quanto mais alta, melhor será a gratificação. (Canal Energia - 15.10.2010)